La fonction RH est à un carrefour décisif. Naviguer les complexités du droit du travail français tout en assurant une politique de rémunération optimale et équitable est déjà un défi de taille. Ajoutez à cela la vélocité de la transformation digitale et l'émergence fulgurante de l'intelligence artificielle, et la pression sur les DRH et responsables formation devient exponentielle. Selon une étude DARES de 2024, près de 60% des entreprises françaises de plus de 50 salariés ont rencontré des difficultés dans l'application des dernières réformes sociales, entraînant des risques de contentieux ou une optimisation suboptimale de leurs politiques de rémunération. Le coût moyen d'une non-conformité majeure peut s'élever à plusieurs dizaines de milliers d'euros, sans compter l'impact négatif sur la marque employeur et le climat social.
Face à ces enjeux, l'intégration de l'IA et des outils digitaux n'est plus une option mais une nécessité stratégique pour moderniser et sécuriser la fonction RH. Chez Labolecerf, nous comprenons que la maîtrise de ces nouvelles compétences est essentielle pour vos équipes. C'est pourquoi nous aidons les entreprises à **mobiliser leur budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@labolecerf.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.