La transformation digitale n'est plus une option, elle est une réalité pressante pour toutes les fonctions de l'entreprise. En 2025-2026, la fonction Ressources Humaines, et plus spécifiquement la Gestion Administrative du Personnel (GAP), est en première ligne de cette mutation. Nous observons une tendance forte : l'intégration croissante de l'intelligence artificielle (IA) et des outils digitaux pour rationaliser les processus, gagner en efficacité et recentrer les équipes RH sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
Chez Labolecerf, nous sommes convaincus que l'avenir de la GAP réside dans une symbiose intelligente entre l'expertise humaine et la puissance de l'IA. Face à des enjeux de compétitivité accrus, nos formations sont conçues pour permettre aux entreprises de mobiliser pleinement leur budget formation , qu'il s'agisse des fonds OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du FNE-Formation ou de l'AIF , afin de doter leurs salariés des compétences nécessaires pour maîtriser ces nouvelles technologies. Nous aidons concrètement les DRH et responsables formation à transformer leurs défis administratifs en leviers stratégiques, grâce à une montée en compétences ciblée sur l'IA et les outils digitaux, spécifiquement adaptés aux réalités de la gestion RH en France.
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@labolecerf.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.