Se former en Stratégie RH et Management Opérationnel pour Cadres | Labolecerf

Stratégie RH et Management Opérationnel pour Cadres propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation propose une approche concrète pour intégrer la dimension humaine dans la stratégie d'entreprise. A travers des méthodes éprouvées et des études de cas, les participants apprennent à concevoir des politiques RH alignées sur les objectifs business, tout en développant des compétences en leadership et en gestion des compétences. L'accent est mis sur l'efficacité opérationnelle et la mesure d'impact des actions RH sur la performance globale.

Objectifs

• Définir une politique RH alignée avec la stratégie d'entreprise", "Identifier et développer les compétences clés au sein des équipes", "Mettre en place des indicateurs de performance RH", "Optimiser la gestion des talents et la mobilité interne", "Renforcer la communication interne pour améliorer l'engagement"]

Programme

[{"module": "Alignement stratégique et politique RH", "content": "Analyse des enjeux RH dans la stratégie globale. Méthodes pour définir une vision RH cohérente avec les objectifs business. Études de cas sur l'alignement des politiques de formation, de rémunération et de mobilité.", "duration_hours": 2.5}, {"module": "Gestion des compétences et développement des talents", "content": "Identification des compétences critiques. Outils pour évaluer et développer les talents (entretiens professionnels, plans de développement). Focus sur la gestion des hauts potentiels et la mobilité interne.", "duration_hours": 1.75}, {"module": "Indicateurs RH et mesure de la performance", "content": "Construction d'un tableau de bord RH. Indicateurs clés (turnover, temps de formation, satisfaction) et méthode

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).