Optimisation des processus paie par l’audit et l’intelligence artificielle — Montée en compétences | Labolecerf

De la théorie à la pratique : Optimisation des processus paie par l’audit et l’intelligence artificielle met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation professionnelle d’une journée vise à transformer la gestion de la paie grâce à l’audit social et à l’intégration de solutions d’intelligence artificielle. Les participants apprendront à identifier les anomalies, automatiser les contrôles et optimiser les processus pour réduire les erreurs et les risques de contentieux. Adaptée aux besoins des entreprises modernes, cette approche allie rigueur réglementaire et innovation technologique, avec un focus sur la prise en charge des OPCO pour les salariés et managers des services paie et RH.

Objectifs

Programme

[{"module": "Audit social et paie : méthodes et outils", "content": "1. Introduction à l’audit social : enjeux et cadre réglementaire (30 min) : Présentation des obligations légales, des risques de contrôle et des bonnes pratiques en matière de traçabilité. Focus sur les dernières évolutions du Code du travail et des conventions collectives.\n\n2. Identification des anomalies récurrentes dans la paie (1h15) : Analyse des erreurs fréquentes (cotisations, primes, absences, indemnités), avec études de cas concrets issus de jurisprudences récentes. Utilisation de tableaux comparatifs pour évaluer les écarts.\n\n3. Introduction aux outils d’IA pour la détection des écarts (1h) : Présentation des technologies disponibles (machine learning, règles métier, analyse prédictive) et de leur intégratio

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).